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建湖法院積極推進書記員改革試點工作成效顯著
作者:孫青 發布日期:2014-12-26 字號:[ ]

2013年被確定為全省書記員改革試點單位以來,建湖法院積極探索書記員專業化管理路徑,共招錄書記員19名,基本實現“一審一書工作模式,書記員隊伍精神面貌和作用發揮都產生了顯著變化。

 

統一管理模式。專門成立書記員管理辦公室,掛靠政治處,并出臺《建湖縣人民法院書記員管理辦法》,明確書記員工作職責、能力要求、晉升機制、問責制度等,建立與審判人員相對分離的專業化管理模式,有效改變了過去由業務庭零散管理時組織紀律散漫、素質參差不齊、工作忙閑不均的狀況。

 

強化專業培訓。以文字輸入能力和法律知識水平為重點,先后4次組織書記員赴省市法院參加封閉培訓。要求所有書記員除正??ネ?,每天下午5-6點進行不間斷輸入訓練,書管辦每周通報訓練情況。邀請資深文秘人員對書記員進行職業道德、組織紀律、規章制度等培訓,書記員的綜合素養明顯提高,今年有5名書記員通過了國家司法考試。

 

嚴格考核機制。嚴格按照《管理辦法》對書記員隊伍進行單獨考核,先后開展3次書記員輸入技能大比拼、1次庭審程序基礎知識競賽、2次卷宗整理及裝訂技能比賽??己私峁允?,書記員庭審程序較為熟練、文字輸入速度提升了15%,2014年人均輔助辦理案件多達171件。建立書記員業績檔案,記載個人基本情況、平時工作表現、比賽考核結果、獎懲情況等,作為其工資獎金和晉職晉升的依據。

 

加強職業保障。改變過去自主確定的1000多元/月的固定標準,對于打字速度和正確率達標的書記員,嚴格按照省法院文件落實相應的工資待遇。目前,已有10名書記員工資達到2400/月。同時保障所有書記員同在編干警一樣,享有五險一金、差旅費、餐費補助、產假、體檢等待遇。結合工作年限、業績檔案、工作表現等綜合信息確定書記員等級,根據等級高低實行相對應的工資待遇。

 

 

 

 

 

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