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退休返聘職工工作中猝死 單位承擔部分賠償責任
作者單位:宜興市人民法院 作者:柳杰 發布日期:2019-05-21 字號:[ ]

  退休后被單位返聘,在工作中因病猝死,單位是否有賠償義務?近日,宜興法院審結了一起退休返聘職工在工作中猝死的生命權糾紛案件。

唐某原為某集團分公司員工,2017年4月,唐某到齡退休后,即受公司返聘,繼續從事原先工作。2018年1月16日上午,唐某到某農貿市場履行日常工作,在去上公共廁所時突然倒地不起,后由圍觀群眾撥打120急救電話,送往醫院,經搶救無效于當日死亡,死亡原因為“未特指的急性心肌梗死”。

唐某去世后,唐某家屬將某集團分公司及該集團總公司共同訴至法院。唐某家屬認為,因唐某和分公司形成勞務關系,且長期超負荷勞動是唐某死亡的重要原因,分公司對唐某的死亡負有過錯,要求分公司及總公司賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等各項損失合計61萬余元。

該分公司、總公司均辯稱,唐某死亡的直接原因是急性心肌梗死,發生急性心肌梗死是其在工作間隙上公共廁所時,其死亡是其自身原因造成,與工作性質無任何關聯,要求法院駁回唐某家屬的訴訟請求。

庭審中,唐某家屬提供唐某生前負責工作的具體明細、搜狗地圖截圖、欠費清單、江蘇省行政事業性收費收據,以說明唐某工作區域跨度較大,多處于鄉村偏遠地區,且經常需要晚上加班工作,每天工作時長累計超過12個小時,在正常工作外,還需要額外花時間完成稅費催繳任務。證明該分公司在安排唐某工作時,未盡到唐某年齡、身體條件與實際工作量是否恰當的注意義務。

該分公司、總公司提供唐某于2017年12月13日向其公司出具的申請書1份,唐某在該申請書中明確說明其雖已退休,但“身體健康,能認真負責完成公司的各項任務,特此申請在新的一年繼續工作”,以證明唐某是明確公司的工作性質,唐某自認為其身體完全可以承受原先工作強度,公司安排唐某退休后的工作內容也與其退休前相一致,其公司并不存在相關注意義務。

法院經審理認為:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。唐某退休后受聘于分公司,在履行職務過程中發病而死亡,由此產生的損失應由雇主分公司承擔??悸塹教頗扯宰隕斫】底純鋈鮮恫蛔?,與其返聘時所作承諾不符,對于由此導致的損害后果應承擔相應責任,從而減輕了雇主分公司的賠償責任。法院最終判決,分公司按照30%的比例分擔賠償責任,法院確定總賠償額為95萬余元,故分公司應賠償唐某家屬28萬余元,總公司在分公司財產不足補償范圍內承擔補償責任。

【法官點評】:雇員在雇傭活動中遭受人身損害,雇主應承擔賠償責任。

根據最高院相關司法解釋,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。本案中,唐某作為退休返聘人員,與用人單位分公司之間形成的不屬于勞務關系,而應屬于雇傭關系。唐某在履行職責過程中發病死亡,作為雇主的分公司應承擔相應法律責任?!肚秩ㄔ鶉畏ā飯娑?,被侵權人對損害的發生也有過錯的,可以減輕侵權人的責任。根據醫院證明,可以明確唐某的死亡是其自身健康原因造成,唐某應明知其自身健康狀況能否勝任分公司安排的工作任務,但其在承諾書中已明確其身體健康能完成各項任務,可見其健康狀況與所作承諾不符,唐某自身存在一定過錯?;諞隕鮮導是榭?,法院作出如上判決。

 


 


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